11 月 23 日，为期三天的 14 届国际培训产品博览会暨 2 届知识 IP 品牌节（以下简称 “ 14 届培博会”）在北京九华山庄正式落下帷幕。这场被誉为 “中国培训行业发展风向标” 的年度盛典，以 “探索新模式、找到新通路、重塑新增长” 为主旨，延续 “中国智慧，世界输出” 的使命，汇聚了全球企培域的精英力量、标杆企业与创新资源，通过七大核心板块构建起全链条行业生态商丘塑料挤出机，为万亿规模的企培市场注入了强劲动能，更以中国智慧的深度与广度，重塑着全球企业培训的新生态格局。

1. 皮囊炎介绍：皮囊炎通常先出现红充实丘疹，随后迅速发展成丘疹脓疮，继而干燥、结痂，痂脱后不留痕迹。初期症状较轻，若不及时治疗，可能加重，给孕妇带来不适。

更让人想不到的是，日本倒反天罡，向美方发出抗议。近期美媒《华尔街日报》曝光“特朗普转达了与中方谈话内容，警告高市不要在涉台问题上惹怒中国”之后，日本生气了。

卢特尼克这番发言，证实了路透社先前对台美关税谈判的报道，报道内容称台湾可能加码投资美国及协助训练美国芯片工程人才等。但台当局行政管理机构经贸谈判办公室总谈判代表杨珍妮1日表示，没有答应美国要帮他们训练技术人员，这不在谈判条件之中。杨珍妮说，谈判细节尚未定案，因此没办法对外说明。但对于报道声称训练劳工是关税减让的部分条件，杨表示现在还没有谈到这些。台当局经济事务部门负责人龚明鑫指出，企业赴美国设厂，若没有人力，工厂就没办法运作，以台积电为例，本身也有职能训练。

共和党众议员唐·培根表示：“总统对乌克兰的态度令人发指，他似乎总是摇摆不定，终还是会倒向俄罗斯阵营。” 或许很多人尚未意识到，决定这场战争胜负的主要因素，并非仅仅是战场上的情况，而是战场之外的政治力量。特别是美国，特朗普成为总统后，无论克里姆林宫在其中发挥了多大作用，这对克里姆林宫都是巨大的利好，甚至出了克里姆林宫的预期。特朗普对俄罗斯的偏袒，以及对乌克兰的压力，完全出了克里姆林宫的预料。 特朗普支持俄罗斯，而许多其他人则支持乌克兰，代表保守派共和党人的彭斯和蓬佩奥，民主党人的拜登等，都坚定支持乌克兰。有些保守派共和党人甚至比民主党人更坚定支持乌克兰。为什么呢？因为这并非单纯的政见差异，也不仅仅是利益问题，而是关于人的问题。正常人如果具备基本的道德良知，都会站在正义的一方，而不是帮助邪恶势力侵蚀这个世界。

事实上，乌克兰已经意识到，自己没有足够的实力，因此才会成为他人争夺的目标。值得一提的是，乌克兰曾是前苏联拥有多核武器的加盟共和国，但在苏联解体后，乌克兰立并放弃了这些核武器。乌克兰现在深感后悔，早知如此，当初就不该放弃这些核武器。那么，为什么不趁机通过当前的谈判重新获得核武器呢？ 问题在于，乌克兰已将核武器交出，世界上哪些国家既拥有核武器，又与乌克兰有友好关系呢？答案是英国和法国。法国具备双重特，它不仅是联国安理会常任理事国，而且是欧盟的主要成员国，并且拥有核武器。马克龙虽然离卸任还有一年多，但他始终雄心勃勃。除了在2019年曾提出北约“脑死亡”的言论，马克龙还希望在卸任前能成为世界袖。将乌克兰武装起来，特别是核武装乌克兰，可能是他实现这一目标的一条途径。至于泽连斯基和马克龙在巴黎的会谈是否讨论了这个问题，我们目前还不得而知，但根据近期掌握的信息，我们有理由测，可能确实有相关的讨论。如果今天泽连斯基与马克龙的会晤不是讨论核武器，那么他其实没有要来法国与马克龙见面。 尤其是在北约已经“失去作用”的情况下，美国和俄罗斯真的会将马克龙放在心上吗？因此，唯一能为乌克兰提供某种程度核保护伞的国家，似乎只有法国。如果美国和俄罗斯之间的交易在压力下发生了重大反转，那么这背后可能正是巴黎和莫斯科两场会谈中的深层次变化在起作用。 正如德国外长所强调的那样，本周是为关键的一周，而今天才是周二，剩下的几天时间，大家需要密切关注俄乌局势的新发展以及背后隐藏的幕后交易，另外也要特别关注委内瑞拉的局势。

自 2012 年创以来，培博会已走过十四载春秋。从初的趋势论坛到如今集产品交流、商机洽谈、渠道作、荣誉表彰于一体的综行业平台，培博会始终坚守 “让好产品找到好通路” 的信念，见证并动着中国企培行业从规模扩张向高质量发展的转型。本届培博会更是创下多项纪录：26000 平方米的大展区、近200 家实力展商、14000 余名决策人、1500 余款创新培训产品集中亮相，两天的思想碰撞与三天的资源对接，让这场行业盛会成为凝聚共识、破解痛点、共寻机遇的顶级平台。

一、盛会启幕：多方聚力，共筑企培行业顶级盛宴

14 届培博会由国际培训产品博览会组委会主办，华师兄弟和星链 IPLINK 联主办，创维商学、天下女人研究院、实践家教育集团、恒洋瓦教育、三藏资本、华人慧、父母传奇、北森云计算、双童商学院、贝塔数据、中企法顾、华夏基石集团共同协办。强大的主办与协办阵容，不仅为大会带来了丰富的行业资源，更确保了内容的业与。

11 月 21 日上午，大会在 CCTV 发现之旅频道栏目主持人魏巍女士和朱泽明先生的业串联下正式启幕。培博会总策划、华师兄弟董事长王贤福先生与星链 IPLINK 主理人赫畅先生分别为大会致辞，分享了对企培行业发展的深刻洞察与美好期许。王贤福先生在致辞中强调，当前企培行业正处于转型变革的关键期，唯有坚守初心、勇于创新，才能在不确定中把握确定，而培博会正是为行业搭建的 “互通互融互生” 平台，让勇敢者能够 “看见更有远见” 的未来。赫畅先生则从知识 IP 的发展角度出发，提出在 AI 与数字化浪潮下，知识创作者需要拥抱时代变化，通过品牌化运营实现价值跃迁。

本届大会的参会者涵盖了全球企培精英、全行业名师、标杆名企负责人、人力资源总监、培训管理者等多个群体，其中既有来自世界 500 强的企业代表，也有深耕细分域的新锐机构创始人；既有从业数十年的行业老兵，也有满怀激情的新生代创业者。14000 余名参会者带着对行业的热爱与期待，在三天的时间里深度参与各项活动，实现了思想的碰撞、资源的对接与作的达成。

作为行业年度盛典，培博会的成功举办离不开各方的鼎力支持。深爱榜融媒体中心联凤凰网、搜狐网、今日头条、网易、、人民网、新华网等多家媒体对大会进行了深度报道，将培博会的核心价值与行业声音传递给更广泛的群体；400 人的幕后工作团队从前期筹备的方案策划、嘉宾邀约、展商对接，到现场的流程把控、后勤保障、技术支持，全程倾注心血、高协同，确保了大会每一个环节的顺利进；来自全国各地的 1 万余名行业同行、4000 多名企业管理者作为大会珍贵的 “主角”，在分享中学习、在交流中作，让这场行业盛会充满了活力与温度。

二、七大核心板块：构建 “趋势 - 实践 - 资源 - 表彰” 全闭环生态

组委会精心打造的七大核心板块，形成了 “趋势引 - 实践落地 - 资源对接 - 荣誉表彰” 的完整闭环，破解了行业模式创新难、业绩增长乏力等痛点，为参会者带来了兼具思想深度、资源广度与实践价值的全方位体验。

（一）企培业发展趋势峰会：校准方向，洞察行业未来脉搏

11 月 21 日至 22 日，企培业发展趋势峰会作为主会场核心活动，聚焦 AI 数字化、培训出海、用工风控、产教融、十五五规划与培训等热点议题，邀请了 17 位行业家与标杆企业负责人倾情分享，为行业发展校准方向。

培博会总策划、华师兄弟董事长王贤福先生以《致敬勇敢者：看见，更有远见》为题，带来了对企培业现状与未来的深刻思考。他指出，2025 年的企培业呈现出两分化的态势：悲观者看见的是 “获客成本高、产品溢价难、团队人低、利润薄如纸” 的表面现象，而勇敢者则能洞察到 “价值客户转移、真需求未满足、组织形态陈旧、营收成本失衡” 的核心本质。他强调，“悲观者永远正确，勇敢者永远前行”，在行业变革期，唯有打破路径依赖，聚焦客户真实需求，通过模式创新与产品升级，才能实现可持续增长。

实践家教育集团董事长林伟贤先生的《智慧大航海：中国培训出海新实践新机遇》演讲，为在场嘉宾打开了全球化视野。他结自身出海东盟的实战经验，提出中国培训出海需要 “东方文化的思维 + 西方系统的背景”，并以新加坡十大富豪中有五位中国移民为例，说明中国商业智慧在全球范围内的认可度。他表示，随着 “一带一路” 倡议的深入进，中国培训行业在管理理念、文化传承、实战经验等方面的优势日益凸显，培训出海正成为行业新的增长引擎。

华人慧董事长娄强先生则带来了《2026 营销突围：破解培训行业一单百万的成交秘诀》。他提出 “传统行业越难做，培训行业越好做” 的观点，因为培训行业是 “企业医生”，能够帮助企业解决实际问题。他结自身为企业及培训同行提供培训的实战经验，分享了从需求挖掘、产品设计到客户维护的全流程营销技巧，为参会机构突破营销瓶颈提供了实用方法。

北森云计算董事长王朝晖先生的《AI 已来，HR 重生：一起见证人力资源管理 AI 智能化时代》，展示了 AI 技术在人力资源管理域的应用成果。他指出，AI 能够减少事务和流程工作，提升 HR 工作率，并以搭建 SSC 智能员工助手实现无时差服务为例，生动诠释了 AI 在人力资源管理中的应用场景。数据显示，北森云计算连续 9 年蝉联 HCM SaaS 整体市场份额一，CoreHR、招聘管理、绩管理三大学习云子市场排名二，累计服务 6000 余家企业，日数据处理条数达 15 亿 +，提供业测评人次 1600 万，其 AI 应用实践为行业提供了宝贵借鉴。

广东邮电职业技术学院党委书记、校长刘春早先生分享了《从 “供给侧” 到 “价值链”：广邮特产教融的探索之路》。作为起源于 1949 年广州市军事管制委员会电信人员训练班的 “邮电黄埔军校”，广东邮电职业技术学院注围绕 “邮”“电” 办业，打造了职前职后终身教育平台，一体化培养创新型、应用型人才，助力 “数字中国” 建设。刘春早先生详细介绍了学校从中等业学校到全国中等业学校，再到高职院校的发展历程，以及在产教融方面的创新实践，为职业教育与企业培训的协同发展提供了有益参考。

中企法顾联创始人 / 总裁唐天平先生的《小赛道大市场：用工风控赛道构建新增长引擎》，聚焦用工风控这一细分域，指出随着劳动法律法规的日益完善，企业在招聘、考勤、考核、调岗、降薪、解除劳动同等环节面临的用工风险不断增加，用工风控赛道具有广阔的市场前景。他介绍了中企法顾在工资管理、招聘入职、劳动关系、社会保险、离职程序、劳动争议等方面的产品与服务，为企业规避用工风险提供了系统解决方案。

星链 IPLINK 主理人赫畅先生的《创业之道毛选知道：从失败案例走向不败案例》，将经典理论与创业实践相结，分享了如何从失败案例中汲取经验，实现创业的可持续发展。

三藏资本创始人臧其先生的《人人 IP + 全员伙：培训行业的轻资产运作之道》，结自身 30 年行业经验，提出在流量时代，培训行业可以通过 IP 孵化与全员伙模式实现轻资产运作，他累计孵化 50 多位高手 IP，全网播放量达 1000 亿 +，粉丝 1.4 亿，其成功经验为行业提供了新的发展思路。

资深媒体人、天下女人研究院创始人杨澜女士带来了《习得幸福力 - 创造属于你的海阔天空》，从女成长视角出发，分享了觉醒破局、家庭幸福与个人品牌建设的智慧。她介绍了天下女人研究院的 “梧桐计划”，该计划聚焦创新型女导力培养，通过项课程、线下活动等形式，提升女的成长力、幸福力与导力，为女在企培行业及其他域的发展赋能。

父母传奇董事长罗荣先生的《从 “蓝海” 到 “深海”：家庭教育赛道的系统制胜策略》，指出中国目前中小学生及学前幼儿约 2 亿人，家庭教育行业已成为万亿蓝海市场。他分享了父母传奇在家庭教育赛道的系统布局，包括课程研发、师资培养、渠道拓展等方面的经验，呼吁行业伙伴携手共享家庭教育市场的巨大机遇。

华师经纪席产品架构师刘议鸿先生的《AI 造 “型”，人塑 “魂”：培训产品研发的新价值边界》，提出在 AI 时代，培训产品研发需要兼顾技术创新与人文关怀。他介绍了华师经纪的 “培训产品研发 41648 工艺”（华师 - 师出名门 V23 版），从市场需求度、价值度、竞争力、复购率、有、复制等多个维度，系统阐述了培训产品研发的核心逻辑，强调 AI 可以帮助打造产品的 “型”，而人的智慧与温度则能塑造产品的 “魂”。

《鸡毛飞上天》原型人物之一、双童创业共享平台创始人 / 双童商学院创办人楼仲平先生，带来了《中国式管理的双童实践》。他以自己 40 年的创业经验为基础，用朴素的观点传播企业经营的声音，分享了双童在 “中国式管理” 方面的实践探索，强调企业管理需要结中国文化与企业实际，注重员工成长与社会责任。

创维集团 & 开沃集团创始人、创维商学院长黄宏生先生的《传承企业家精神 陪伴创业者成长：创维的产教融新实践》，分享了创维在产教融方面的创新举措。创维商学院以 “传承卓越企业家精神，陪伴青年创业者成长” 为使命，通过校企作、实训基地建设、创业孵化等方式，实现了企业资源与教育资源的有机结，为行业培养了大量实用型人才。

华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋先生的《赢战新周期：十五五规划对中国咨询培训业的影响与机遇》，从宏观政策角度出发，分析了十五五规划对咨询培训业的影响。他指出，十五五规划强调高质量发展，企业转型升级需求迫切，这为咨询培训业带来了新的机遇。同时，他提出 “认知与学习革命，从卖经验（知识）到卖新认知” 的观点，强调认知才是驱动企业转型升级的底层操作系统，咨询培训业需要突破认知局限，为企业提供更高价值的服务。

恒洋瓦教育董事长恒洋先生的《社交影响力：强化弱连接，扩大影响力》，结自身著作《出手》《社交心法》的核心观点，分享了如何通过强化弱连接来扩大个人与企业的影响力。他指出，在社交化时代，弱连接往往能带来更多的机会与资源，企业与个人需要重视社交影响力的构建，通过有沟通与价值传递，实现影响力的持续提升。

贝塔数据 CEO 李守国先生的《AI 重构培训：培训人角进化与培训公司转型机遇》，深入分析了 AI 对培训行业的重构作用。他指出，AI 让家经验被平权，培训行业的逻辑正在发生变化，AI 做课、AI 分身、AI 出题、AI 批改等应用场景日益普及，培训人需要从传统的知识传递者向学习设计者、资源整者、价值赋能者转型，培训公司则需要通过模式创新与技术应用，抓住转型机遇。

知名学者、浙江大学求是特聘教授郑强先生的《新时期中国教育发展与信仰根基》，从教育的本质与信仰的角度出发，分享了对中国教育发展的思考。他强调，教育不仅要传授知识与技能，更要塑造人的价值观与信仰，企培行业作为终身教育的重要组成部分，需要坚守教育的初心，注重文化传承与价值引，为企业与社会培养具有坚定信仰与核心竞争力的人才。

（二）组织人才发展实践峰会：聚焦人才，共探组织管理前沿路径

11 月 22 日，由 HRise 主办、培博会联主办的组织人才发展实践峰会成功举办。峰会集结了世界 500 强技术、服务、媒体企业的核心力量 ——CEO、CHRO、人力资源总监及行业精英，以 “创新驱动发展，人才支撑未来” 为主题，深度探讨了组织管理与人才发展的前沿路径。

峰会以 HRise 创始人程海涛先生以及华师兄弟行政总裁杨洋 Helen 女士的致辞拉开帷幕。程海涛先生在致辞中强调，人才是企业发展的核心竞争力，在 AI 与数字化时代，组织人才发展面临着新的机遇与挑战，HRise 作为人力资源域的业平台，希望通过本次峰会为行业搭建交流与作的桥梁，共同动组织人才发展水平的提升。杨洋 Helen 女士则从培博会的平台定位出发，塑料挤出机设备提出人才发展是企培行业的重要赛道，培博会将持续为组织人才发展提供支持与服务，助力企业实现人才价值大化。

整场峰会共有 12 位大咖带来精彩分享，内容涵盖组织魅力构建、IP 输出与生态共建、培训产品研发与 HR 价值升维、AI 助力组织管理、00 后组织构建、降本增、HR 服务新模式、全球化导力、共生型激励体系等多个前沿议题。

HRise 联创始人张兴文先生的《如何用组织魅力吸引 “同路人”》，提出组织魅力是吸引与留住人才的关键，企业需要从使命愿景、企业文化、员工体验等多个维度构建组织魅力，让员工成为企业的 “同路人”，实现个人与企业的共同成长。

阅文集团人力资源管理家魏丽女士的《让好故事生生不息 —— 从 IP 输出到生态共建》，结阅文集团的实践经验，分享了如何通过 IP 输出实现企业文化的传递与生态的共建。她指出，好的企业文化故事能够凝聚人心、传递价值，企业需要重视 IP 的打造与输出，通过故事化的表达让企业文化深入人心，同时以 IP 为纽带，构建多方共赢的生态体系。

华师兄弟研发总裁刘述清先生的《企业培训产品研发与 HR 的价值升维》，从 HR 的视角出发，分享了企业培训产品研发的核心逻辑与方法，强调培训产品需要与企业战略、人才发展需求紧密结，HR 在培训产品研发过程中应发挥更积的作用，通过培训产品的有落地，实现 HR 价值的升维。

易宝支付 HRVP、原阿里巴巴政委张女士的《AI 助力组织管理》，结自身在阿里巴巴与易宝支付的实践经验，分享了 AI 在组织管理中的应用场景与成。她指出，AI 能够提升组织管理的率与度，帮助 HR 从事务工作中解放出来，聚焦更具战略价值的工作。

联想集团学习发展顾问张珊宁女士的《解锁组织潜能：AI 培训实践分享》，介绍了联想集团在 AI 培训方面的实践探索。她分享了联想如何通过 AI 技术打造个化的培训方案，提升员工学习体验与培训果，解锁组织潜能。

新生代管理导力家张强先生的《AI 时代，如何构建 00 后愿意全力以赴的组织》，聚焦 00 后员工的管理问题。他指出，00 后员工具有特的价值观与行为特点，AI 技术带来了管理方式的变革，企业需要升维思考、降维导，构建符 00 后需求的组织环境与激励体系，让 00 后愿意全力以赴。

原瑞莱智慧 CHO 张玲女士的《AI 时代的降本增》，分析了 AI 时代企业降本增的路径与方法。她指出，AI 与自动化技术能够优化组织的招聘、培训、绩管理等环节，提升组织的敏捷与率，实现降本增的目标。

国家能源集团二级单位原人力资源部部长王飞先生的《从作到战略伙伴 - 构建三方共赢的 HR 服务新模式》，结 13 年央企人才管理实战经验，分享了 HR 服务模式的创新路径。他指出，HR 服务需要从传统的支持角向战略伙伴转型，构建企业、员工、HR 服务提供商三方共赢的新模式。

敦煌网集团人力资源总裁 Owen Sha 先生的《Inner Mountain 共创出海生态》，分享了敦煌网在出海过程中构建人才生态的经验。他指出，出海企业需要重视人才的本地化与全球化整，通过共创出海生态，实现企业的可持续发展。

沃利中国人力资源总裁方芳女士的《如何打造你的全球化导力》，聚焦全球化导力的构建。她指出，在全球化时代，企业管理者需要具备跨文化沟通、资源整、风险应对等能力，通过持续学习与实践，打造全球化导力。

常春藤资本人力资源高级总裁郭倩女士的《Z 世代与全球职场：出海企业如何构建 “共生型” 激励体系？》，分析了 Z 世代员工的特点与全球职场的发展趋势，分享了出海企业构建 “共生型” 激励体系的方法。她指出，“共生型” 激励体系能够实现企业与员工的共同成长，提升员工的归属感与忠诚度。

（三）二届知识 IP 品牌节：赋能创作者，搏击时代浪潮

以 “时代的脉搏” 为主题的二届知识 IP 品牌节，是本届培博会的一大亮点。品牌节汇聚了创业、AI + 电商、私域直播等域的顶尖 IP，通过主题演讲、圆桌论坛、案例分享等形式，为知识创作者赋能，助力他们在时代浪潮中实现价值跃迁。

知识 IP 品牌节的核心在于 “品牌化” 与 “产业化”，参会的知识创作者不仅分享了自身 IP 打造的经验，还探讨了知识 IP 的商业化路径与生态共建模式。多位顶尖 IP 表示，在 AI 与数字化时代，知识 IP 的打造需要具备定位、优质内容、技术赋能、品牌运营等核心能力，同时需要与行业资源深度整，实现从个人 IP 到产业 IP 的升级。

品牌节期间，星链 IPLINK 主理人赫畅先生、三藏资本创始人臧其先生等多位 IP 域的标杆人物，结自身实践分享了 IP 孵化与运营的实战技巧。臧其先生作为全网 1.4 亿粉丝的知识型博主，累计孵化 50 多位高手 IP，他的分享让在场的知识创作者深受启发，明白了如何通过定位、内容创新、渠道拓展等方式打造具有核心竞争力的知识 IP。

此外，品牌节还设置了 IP 对接环节，为知识创作者与企业、投资机构搭建了作桥梁，促成了多项 IP 作意向的达成。多位参会的知识创作者表示，知识 IP 品牌节为他们提供了一个展示自我、资源对接、学习交流的优质平台，有助于他们更快地实现 IP 的商业化与产业化发展。

（四）天下女人影响力论坛：赋能女，绽放成长力量

由资深媒体人杨澜女士发起的天下女人影响力论坛，是本届培博会的特活动之一。论坛从女成长视角出发，围绕觉醒破局、家庭幸福与个人品牌建设等核心议题，为女从业者与创业者赋能。

杨澜女士在论坛上分享了自己的成长经历与创业感悟，强调女在企培行业及其他域具有特的优势，需要打破别偏见，勇敢追求自己的梦想。她指出，女的成长力、幸福力与导力是相辅相成的，天下女人研究院出的 “梧桐计划”，正是为了帮助女提升这三种能力，实现个人与事业的共同发展。

论坛邀请了多位在企培、科技、文化等域取得杰出成就的女代表分享经验，她们从自身实践出发，探讨了女在职业发展中面临的挑战与应对策略，分享了如何平衡家庭与事业、如何构建个人品牌、如何在男主导的行业中脱颖而出等实用话题。

参会的女代表纷纷表示，天下女人影响力论坛为她们提供了一个交流与学习的平台，让她们感受到了女群体的力量与温暖，也为她们的职业发展与个人成长提供了有益的借鉴。论坛的举办，不仅丰富了培博会的内容体系，更动了女在企培行业及其他域的发展。

（五）年度国际培训产品展：链接资源，展示行业创新成果

年度国际培训产品展作为培博会的核心资源对接平台，集中呈现了琳琅满目的版权产品与先进培训模式，为供需双方搭建了高对接桥梁。近 200 家实力展商云集，1500 多款产品竞秀，展品横跨管理咨询培训、在线学习教育、AI 数字化应用、人力资源服务、企业家教育 / 总裁班、版权学习产品、职业教育、SaaS 学习平台等核心域全产业链。

本届产品展的参展商涵盖了行业内的标杆企业与新锐机构，包括星链 IPLINK、创维集团、恒洋瓦教育、三藏文化、华人慧、父母传奇、天下女人研究院、北森云计算、双童商学院、贝塔数据、九尾狐 AI、君智商业学堂、成都责商、天成盈泰、正和教育、中企法顾、华夏基石集团、企安咨询、玖舍文化、金财控股、量子教育、陈列共和、魔学院、迈迪尔、鸿阳优程、上海高顿等。

参展商们通过创意展陈、产品演示、现场咨询等多种形式，展示了各自的核心产品与服务。北森云计算展示了其 HCM SaaS 解决方案，包括 CoreHR、招聘管理、绩管理等核心产品，以及 AI 在人力资源管理中的应用成果；华师经纪则展示了其 “课师宝” 平台，该平台致力于让培训需求对接更加便捷，成就讲师、帮助企业、教育兴国；九尾狐 AI 展示了其 AI 在培训产品研发、课程交付等方面的创新应用，受到了众多参会者的关注。

现场 4000 + 甲方企业管理者与参展商进行了对接，不少企业当场达成了作意向。一位来自制造业的 HR 总监表示，产品展上的培训产品种类丰富、创新强，能够满足企业多样化的培训需求，通过与参展商的直接沟通，快速找到了适自己企业的培训解决方案，节省了大量的时间与精力。

产品展不仅是一次产品服务的集中展示，更以其卓越的创新与实用，生动折射出培训行业的蓬勃生机。无论是想寻找驱动业务增长的新课程，还是搭建人才梯队的方法论，在这里都能一站式找到，为行业的高质量发展注入了强劲动能。

（六）2025 培英奖颁奖盛典：见证标杆，树立行业发展典范

2025 培英奖颁奖盛典贯穿大会全程，作为行业奖项，本届培英奖共设置了新锐品牌 TOP10、模式创新 TOP10、卓越产品 TOP10、卓越机构 TOP10、卓越品牌 TOP10 五大奖项，共表彰了 50 家标杆企业，成为行业高质量发展的重要见证。

新锐品牌 TOP10 奖项中，华政教育、昭金智汇、北京赋力企业管理咨询、北京婚纱总动员、广投桂发人力资源、贝咨询、纳伯望人力资源、兰礼文化、长盈通达、人人师等 10 家企业脱颖而出。这些企业凭借创新产品与灵活模式，在细分域快速崛起，彰显了行业新生力量的活力。其中，人人师作为 “培训人备 AI 创课平台”，以其创新的产品理念与技术应用，受到了行业的广泛关注。

模式创新 TOP10 奖项由物产中大国际学院、大成方略、台州鲇鱼普金、无锡至悦、斯坦博教育科技、北京晟福聆科技、环球兴学、硅基九尾狐、北京见智达、安徽交控集团人才发展研究院等机构获得。这些机构以 “培训 + 资本”“线上 + 线下” 等创新商业模式，为行业突破增长瓶颈提供了新范本。例如，硅基九尾狐通过 AI 技术与培训业务的深度融，打造了特的商业模式，实现了快速发展。

卓越产品 TOP10 奖项颁发给了企安咨询、北森云计算、量子教育、前哨科技、迈迪尔、睿思创、精能教育、睿山信达、识勤管理咨询、学友科技等机构的创新产品。这些产品以技术先与实践果获得了市场的高度认可，为企业提供了高质量的培训解决方案。北森云计算的 HCM SaaS 产品、量子教育的在线学习平台等，均在行业内具有较高的知名度与市场份额。

卓越机构 TOP10 奖项由中企清大、余姚市健峰管理技术培训学校、汇普思成、北京冠卓、易迪思、鸿渐咨询、中企智汇、宁波世纪联盟、安徽省通信产业服务有限公司培训分公司、孚嘉管理咨询等机构获得。这些机构凭借长期的业服务、高客户满意度与行业影响力，成为企培机构的标杆典范。例如，中企清大在企业管理咨询与培训域深耕多年，为众多企业提供了优质的服务，赢得了良好的口碑。

卓越品牌 TOP10 奖项颁给了瑞银达、上海君智、优肯教育、陈列共和、华人慧、中企法顾、安迪曼、中大管理咨询、厦门职行力、爱德管理咨询等品牌。这些品牌凭借清晰的定位、优质的口碑与全链路服务，在细分域树立了品牌标杆，引着行业的发展方向。华人慧作为培训行业的知名品牌，以其业的培训产品与服务，在营销培训域具有较高的影响力。

培博会总策划、华师兄弟董事长王贤福先生以及大会重磅嘉宾为获奖单位颁发了荣誉奖牌。获奖代表纷纷表示，将以荣誉为动力，持续深耕创新，为企培行业的高质量发展注入更多动能。培英奖的举办，不仅表彰了行业标杆，更传递了创新、业、优质的行业价值观，动了行业的规范化与高质量发展。

（七）订课狂欢节：压轴登场，打造企培人年度选课盛宴

11 月 23 日，订课狂欢节作为本届培博会的压轴活动，精彩登场。本次订课狂欢节共设有 “总裁班 / 数字化 AI 场、营销场、财税 / 人力 / 制造场、综管理场、TTT / 思维 / 学习技术场、金融场、版权场、课师宝分论坛场”8 大主题场，现场有 120 多位优秀讲师进行课程试听，带来了近 100 款系列产品及解决方案，成为企培人不可或缺的年度选课盛宴。

订课狂欢节期间，各场讲师纷纷展示了自己的核心课程，内容涵盖了企业管理、营销创新、人力资源、财务管理、AI 应用、职业技能等多个域。讲师们通过案例分析、实战演练、互动问答等多种形式，让参会者直观感受课程的价值与魅力。不少讲师还带来了家优惠政策与会员作方案，吸引了众多参会者的关注与报名。

在总裁班 / 数字化 AI 场，多位行业家分享了数字化转型与 AI 应用的前沿课程，帮助企业管理者把握数字化时代的发展机遇；营销场则聚焦 2026 年营销趋势与实战技巧，为企业营销人员提供了实用的解决方案；财税 / 人力 / 制造场针对企业在财税管理、人力资源、生产制造等方面的痛点，提供了业的培训课程；综管理场则涵盖了企业战略、组织管理、团队建设等多个核心议题，助力企业提升综管理水平。

除了课程试听与订课外，订课狂欢节还设置了豪华抽奖环节，奖品包括课程优惠券、会员资格、培训工具包等，为参会者带来了额外的惊喜。现场气氛热烈，不少参会者表示，订课狂欢节不仅让他们找到了适自己企业的培训课程，还通过与讲师的直接沟通，解决了实际工作中遇到的问题，收获颇丰。

11 月 23 日下午，随着订课狂欢节的圆满落幕， 14 届培博会正式画上句点。两天的思想碰撞、三天的资源对接，不仅为行业带来了新模式、新通路与新增长思路，更凝聚了 “聚力创新，共赢未来” 的行业共识。

三、十四载坚守：以中国智慧，影响全球企培新生态

从 2012 年一届培博会举办至今，十四载春秋，培博会始终坚守 “中国智慧，世界输出” 的使命，从初的趋势论坛发展到集产品交流、商机洽谈、渠道作、荣誉表彰于一体的企培行业交流平台，见证了中国企培行业从弱到强、从本土到全球的发展历程。

十四年来，培博会始终以 “让好产品找到好通路” 为信念，不断优化活动内容与形式，提升平台价值与影响力。从单一的论坛活动到七大核心板块的全链条生态，从少数企业参与到近 200 家展商、14000 余名参会者的行业盛会，培博会的成长与发展，正是中国企培行业蓬勃发展的生动缩影。

本届培博会的成功举办，再次印证了培博会 “中国培训行业发展风向标” 的核心地位。大会上，AI 数字化、培训出海、产教融、知识 IP、组织人才发展等热点议题的探讨，为行业指明了发展方向；近 200 家展商的创新产品与服务，展示了行业的新成果；50 家标杆企业的表彰，树立了行业的发展典范；14000 余名参会者的深度参与，实现了资源的高对接与作的达成。

更重要的是，本届培博会以 “中国智慧，世界输出” 为使命，通过国际培训产品展、培训出海论坛等多种形式，动中国企培行业的优秀产品、服务与理念走向全球。实践家教育集团董事长林伟贤先生的培训出海实践分享、敦煌网集团的出海生态共建经验等，为中国培训出海提供了宝贵的借鉴，也让世界看到了中国企培行业的实力与魅力。

大会落幕，但创新的脚步永不停歇。正如培博会总策划、华师兄弟董事长王贤福先生所说：“悲观者永远正确，勇敢者永远前行。” 在企培行业转型变革的关键期，培博会将继续坚守初心，不断创新，为行业搭建更优质的交流与作平台，动中国智慧走向世界，影响全球企培新生态。

四、致谢：同心同行，共筑行业盛会

一场成功的行业盛典，离不开每一位参与者的支持与付出。 14 届培博会的圆满落幕，要感谢所有为大会助力的伙伴：

感谢业主持人团队，全程以清晰的逻辑、饱满的热情串联大会流程，无论是主会场的趋势峰会，还是分会场的平行论坛，都以业素养把控节奏，让嘉宾分享更流畅、观众体验更沉浸，成为大会的 “优质纽带”；

感谢媒体作伙伴，深爱榜融媒体中心联的凤凰网、搜狐网、网易、、今日头条等多家媒体对大会进行深度报道，将培博会的核心价值与行业声音传递给更广泛的群体，扩大了行业影响力；

感谢协办单位与赞助商，联主办星链 IPLINK、承办方华师经纪，协办方创维商学、天下女人研究院、实践家教育集团、恒洋瓦教育、三藏资本、华人慧、父母传奇、北森云计算、双童商学院、贝塔数据、中企法顾、华夏基石集团以及提供支持的赞助商们，以业资源与行业影响力助力大会内容升级、规模扩大，为参会者带来了更丰富的体验与资源；

感谢每一位观众朋友，来自全国各地的 1 万余名行业同行、4000 多名企业管理者，带着对企培行业的热爱与期待参与大会，在分享中学习、在交流中作，让思想碰撞出火花，让资源实现高对接，成为大会珍贵的 “主角”；

后，感谢所有幕后工作人员，从前期筹备的方案策划、嘉宾邀约、展商对接，到现场的流程把控、后勤保障、技术支持，400 人团队倾注心血、高协同，用业与坚守确保了大会每一个环节的顺利进，是大会圆满落幕的 “坚实后盾”。

千人同心，可撼天地。企培人，成就人！感恩所有同行者不远万里的奔赴，是你们眼里的光，照亮了 400 人团队的彻夜未眠。无论岁月如何轮转，培博会始终愿做那块沉稳的基石，致敬每一位奋斗的企培人！感谢你们始终以 “注”“热爱”“利他” 的精神，托举着承载 “中国智慧” 的巨轮前进。

请相信，培博会始终怀利他之心，立下百年之志！纵使岁月轮转，我们依然是那群 —— 为中国智慧输出世界，在此守关的 “布道者”！

让我们共同期待下一届培博会的精彩相遇商丘塑料挤出机，携手在企培行业的新征程上砥砺前行，共同迎接更富机遇与挑战的未来！