皮海洲 | 立方大家谈栏作者吕梁塑料管材设备厂家

近日，《基金管理公司绩考核管理指引（征求意见稿）》（以下简称《指引》）正式下发，备受投资者关心的多个问题，征求意见稿都给出了答案。

比如，基金高管及基金经理的跟投问题，《指引》给出了明确的说法。《指引》规定，在持基跟投上，高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年全部绩薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于60%；基金经理应当将不少于当年全部绩薪酬的40%购买本人管理的公募基金，无权益产品的除外。很显然 ，《指引》的这一规定是值得肯定的。

不过，对于基金经理的绩薪酬考核吕梁塑料管材设备厂家，《指引》给出的大方向无疑是正确的，但具体考核标准还需要进一步细化。

根据《指引》规定，基金经理绩薪酬与基金业绩强挂钩。过去三年产品业绩低于业绩比较基准过十个百分点且基金利润率为负的，其绩薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准过十个百分点但基金利润率为正的，其绩薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩薪酬不得提高；显著过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩薪酬可以理适度提高。

就总体原则来说，《指引》规定的上述业绩强挂钩办法是理的。但有两方面的问题是需要考虑的。一是要考虑到有的基金经理的业绩特别差的情形，业绩低于业绩比较基准不只是过了十个百分点，甚至是过了二十个百分点、三十个百分点。二是对绩薪酬的考核标准不能模糊不清，给执行者留下漏洞。比如，“其绩薪酬应当下降”这种说法就是模糊不清的，应该给出更明确的说法。也正因如此，《指引》对基金经理绩薪酬的考核就需要进一步细化。

先是增加业绩特别差的考核情形。比如，基金业绩低于业绩比较基准过二十个百分点、三十个百分点的，如果基金利润率负的吕梁塑料管材设备厂家，基金经理的绩薪酬，塑料挤出机较上一年降幅不低于50%与80%。如果基金利润率为正，则基金业绩低于业绩比较基准多少个百分点，基金经理的绩薪酬就降低多少个百分点。

其次是增加基金业绩低于业绩比较基准不低于十个百分点的考核情形。在这种情况下，如果基金利润率为负，则基金经理的绩薪酬较上一年减少20%；如果基金利润率为正，则基金经理的绩薪酬降低10%。这一标准的明确，也解决了《指引》中提到的“低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩薪酬不得提高”的情形。

其三是进一步细化《指引》规定的过去三年产品业绩低于业绩比较基准过十个百分点的绩薪酬考核情形。《指引》规定，低于业绩比较基准过十个百分点但基金利润率为正的，其绩薪酬应当下降。这个标准显然有些模糊，需要进一步具体化。其具体的下降标准可定为，基金业绩低于业绩比较基准过多少百分点，基金经理的绩薪酬就下降多少个百分点。这样的考核标准较之于“绩薪酬应当下降”的说法更容易在现实中明确执行。

据台湾“今日新闻网”报道，2026岛内地方县市长选举将近，传民进党民代王义川、台湾地区导人办公室秘书长何志伟、台法律事务主管部门负责人黄世杰等都是可能参与挑战国民党籍桃园市长张善政的人选。而根据台湾“TVBS民调中心”昨日（15日）公布的新民调，无论民进党推派谁参选，张善政的支持度都明显大幅先。

近日，记者从广西抓改革夯基础提能力推动粮食和物资储备事业高质量发展新闻发布会上获悉，粮食购销和储备管理是维护粮食安全的重要环节。自治区粮食和物资储备局联相关部门，扎实推动粮食购销和储备管理体制机制改革，推动粮储行业治理体系和治理能力现代化迈出坚实步伐。

此外，对于基金业绩过业绩比较基准且基金利润率为负的这一情形，也有要作出相应的规定。根据《指引》的规定，基金业绩显著过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩薪酬可以理适度提高。但如果基金利润率为负呢？对此，《指引》可以作出明确规定，只要基金利润率为负，则基金经理的绩薪酬不得提高，避免基金亏钱、基金经理拿奖金情况的出现。

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